Les enseignants jouent un rôle fondamental dans le système éducatif, et leur rémunération doit refléter ce poids. L’Indemnité de Suivi et d’Orientation des Élèves (ISOE) part fixe en est un exemple, attribuée selon des critères précis. Cette indemnité vise à reconnaître les efforts des enseignants pour encadrer et suivre le parcours des élèves.
Les critères d’attribution de l’ISOE part fixe incluent principalement la responsabilité de certains enseignants dans le suivi régulier des élèves. Les enseignants principaux, notamment, sont souvent les bénéficiaires de cette indemnité, car leur rôle implique un investissement particulier dans l’orientation et la réussite scolaire des élèves.
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Définition et objectifs de l’ISOE part fixe
L’Indemnité de Suivi et d’Orientation des Élèves (ISOE) est une indemnité spécifique versée aux enseignants pour récompenser leur engagement dans le suivi des élèves. Instituée par le Décret 93-55 du 15 janvier 1993, elle se compose de deux parties : une part fixe et une part modulable. L’ISOE part fixe, en particulier, est attribuée à l’ensemble des maîtres du second degré, indépendamment de leurs fonctions spécifiques.
Objectifs de l’ISOE part fixe
L’ISOE part fixe poursuit plusieurs objectifs :
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- Reconnaître l’engagement des enseignants dans le suivi et l’orientation des élèves.
- Encourager la continuité pédagogique en valorisant les efforts des enseignants principaux.
- Assurer une équité de rémunération au sein des équipes pédagogiques.
Le Décret n° 2023-627 du 19 juillet 2023 a introduit une part fonctionnelle, destinée à certains maîtres du second degré impliqués dans des programmes spécifiques comme le PACTE. Cette part fonctionnelle, d’un montant de 1250 € par an, s’ajoute à l’ISOE part fixe et vise à valoriser les missions particulières.
Montants et répartition
Le montant de l’ISOE part fixe s’élève à 2550 € brut par an. La part modulable, quant à elle, varie selon les niveaux d’enseignement :
| Niveau | Montant annuel |
|---|---|
| 6e, 5e, 4e | 1308,72 € |
| 3e, 2nde, CAP, BEP, bac pro 3 ans, 1e, terminale | 1497,84 € |
| Autres sections des LP | 951,96 € |
| Professeurs référents de groupes d’élèves | 748,92 € |
L’ISOE part fixe et modulable permet de reconnaître et valoriser le travail des enseignants, en particulier des professeurs principaux, dont le rôle est central dans l’accompagnement des élèves.
Critères d’attribution de l’ISOE part fixe
L’ISOE part fixe est versée à l’ensemble des maîtres du second degré, sans distinction de discipline ou de niveau d’enseignement. Tous les enseignants du secondaire perçoivent cette indemnité, qu’ils soient titulaires ou contractuels.
Pour être éligible à cette indemnité, l’enseignant doit exercer à plein temps ou à temps partiel. Les enseignants en temps partagé ou en situation de remplacement perçoivent l’ISOE part fixe au prorata de leur temps de service.
L’ISOE part fixe, d’un montant de 2550 € brut par an, est distincte de la part modulable, qui varie selon les niveaux d’enseignement et les fonctions exercées. Cette part modulable est particulièrement destinée aux professeurs principaux, qui jouent un rôle clé dans le suivi et l’orientation des élèves.
La part fonctionnelle, introduite par le Décret n° 2023-627 du 19 juillet 2023, est attribuée aux maîtres du second degré engagés dans des programmes spécifiques comme le PACTE. Cette part, d’un montant de 1250 € par an, valorise les missions particulières et l’implication supplémentaire des enseignants dans des projets éducatifs novateurs.
L’ensemble de ces critères garantit une reconnaissance équitable des efforts des enseignants, en particulier ceux impliqués dans des fonctions spécifiques ou des projets innovants. Les différentes composantes de l’ISOE, qu’elles soient fixes, modulables ou fonctionnelles, permettent ainsi de valoriser de manière juste et cohérente le travail de suivi et d’orientation des élèves.
Impact de l’ISOE part fixe sur le système éducatif
L’impact de l’ISOE part fixe sur le système éducatif est multiple. Elle contribue à la reconnaissance et à la valorisation des enseignants, particulièrement ceux du second degré. Selon le Snec-CFTC, cette indemnité devrait être étendue à la filière culturelle artistique.
- L’extension de l’ISOE à cette filière inclurait les professeurs d’enseignement artistique et les assistants d’enseignement artistique.
- Cette mesure permettrait de valoriser les missions spécifiques et les responsabilités assumées par ces enseignants.
Le 1er septembre 2023, une revalorisation de l’ISOE a été mise en place, répondant en partie aux demandes syndicales pour une meilleure reconnaissance des enseignants. Le ministère de l’Education nationale espère ainsi renforcer l’attractivité du métier et améliorer le climat scolaire.
Élèves et climat scolaire
L’ISOE part fixe joue aussi un rôle fondamental dans l’amélioration du suivi des élèves. En incitant les enseignants à s’investir davantage dans leurs missions, elle contribue à une meilleure prise en charge pédagogique et éducative des élèves. Le PACTE et les projets spécifiques valorisés par la part fonctionnelle permettent d’introduire des innovations pédagogiques bénéfiques pour l’ensemble du système éducatif.
Les enseignants bénéficiaires de l’ISOE part fixe et modulable ont ainsi accès à des moyens supplémentaires pour mener à bien leurs missions d’accompagnement et d’orientation des élèves. Cette reconnaissance financière constitue une motivation supplémentaire pour ceux qui s’engagent dans des projets éducatifs novateurs, renforçant ainsi l’efficacité et l’impact du système éducatif.