En vogue depuis quelques années, les plateformes d’annonces d’offres d’emploi représentent des solutions efficaces pour se faire recruter avec simplicité. Elles permettent notamment de toucher un grand nombre de cibles et de gagner du temps dans le processus de recherche de travailleur.
De nombreuses entreprises les utilisent de nos jours pour publier leurs offres d’emploi. Désireux d’agrandir votre équipe, vous envisagez également d’en utiliser une pour trouver les profils de vos rêves ? Vous devez vous fonder sur des critères objectifs pour choisir votre plateforme d’annonce d’offres d’emploi afin d’obtenir de bons résultats.
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Pourquoi utiliser une plateforme d’annonces d’offres d’emploi ?
Appelées jobboards en anglais, les plateformes d’annonce d’offres d’emploi sont des sites spécialement conçus pour le monde professionnel. Hello Work en est une illustration. Les entreprises peuvent y poster leurs besoins en personnel afin d’obtenir des candidatures et recruter le profil qu’elles recherchent.
Ces dernières années, de plus en plus de recruteurs se sont orientés vers ces solutions en ligne. Portées par l’essor numérique, elles permettent d’optimiser la gestion du temps lors de la communication autour d’un recrutement. Elles facilitent la diffusion de l’offre d’emploi et la rendent accessible à un grand nombre de travailleurs potentiellement intéressés.
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L’efficacité des plateformes d’annonces d’offres d’emploi n’est plus à démontrer aujourd’hui. Leur grand succès a favorisé leur multiplication sur le marché. Si vous désirez également profiter de leurs avantages, vous devez bien choisir le site sur lequel vous positionner. Heureusement, les conseils de ce billet vous permettront de connaître les critères à considérer pour faire le bon choix.
La renommée, le premier critère de choix
Avant de poster vos offres d’emploi sur une plateforme, considérez premièrement sa renommée. La renommée est la réputation du site. Certaines plateformes sont très connues alors que d’autres émergent à peine. Les plateformes de haute renommée vous apporteront une meilleure valeur ajoutée, car elles possèdent la confiance de la plupart des gens.
Vous pouvez en savoir plus sur la renommée d’une plateforme d’annonces d’offres d’emploi en lisant ses avis clients. Vous y découvrirez ce que les internautes en pensent et le niveau de satisfaction qu’elles apportent à leurs utilisateurs. Les plateformes de bonne renommée sont à absolument privilégier. Grâce à elles, vous pourrez vite boucler votre recrutement.
L’expérience, gage de fiabilité
Une fois convaincu de la bonne renommée d’une plateforme d’annonces d’offres d’emploi, concentrez-vous sur son expérience. L’expérience permet de déterminer le savoir-faire, et par ricochet la fiabilité. Les plateformes les plus expérimentées ont déjà fait leurs preuves sur le marché. Vous pouvez vous y positionner sans crainte de les voir disparaître du jour au lendemain.
Pour déterminer l’expérience d’une plateforme d’annonce d’offres d’emploi, prenez connaissance de sa date de création. Cette donnée vous permettra de calculer son nombre d’années d’exercice dans l’univers professionnel. Les plateformes avec le plus grand nombre d’années d’exercice sont les plus expérimentées. Vous pouvez sereinement les utiliser.
Le nombre de visiteurs, un critère important
Les offres d’emploi sont publiées sur les plateformes spécialisées dans le but que le maximum d’internautes puisse les lire. Dans la masse d’internautes informées, le recruteur peut trouver des personnes intéressées, et idéalement, le travailleur qui lui faut. Pour choisir une plateforme de qualité, vous devez alors tenir compte du nombre de visiteurs quotidiens et mensuels.
Les plateformes avec les plus grands nombres de visiteurs représentent une solution intéressante pour facilement recruter. Vous pouvez également prendre en considération le nombre de personnes inscrites sur la plateforme. Ces informations sont disponibles sur chacun des sites spécialisés. Recherchez-les puis comparez les plateformes pour identifier celles qui vous avantageront le mieux.
Les types d’offres acceptées sur la plateforme
Le quatrième critère de choix est plus technique. Il se rapporte aux types d’offres d’emploi postées sur la plateforme d’annonce. Certaines plateformes sont généralistes. Les recruteurs peuvent y poster des offres dans tous les secteurs d’activité. Santé, droit, comptabilité, littérature, vous y trouverez de tout.
Inversement, il existe des sites spécialisés. Les offres qui sont postées ne concernent qu’un secteur d’activité précis. On peut trouver des plateformes d’offres juridiques, par exemple. Ici, la cible est plus restreinte et spécifique.
Chaque type de plateforme possède des avantages spécifiques. Vous êtes libre de choisir celles qui vous intéressent. Votre choix doit toutefois être stratégique et bien pensé.
Le coût de publication, un critère à ne pas négliger
Le dernier critère de choix de plateforme d’annonce d’offre d’emploi est le coût. S’il existe des plateformes gratuites, les sites payants existent aussi en grand nombre. Ils sont généralement plus performants et utilisés par de nombreux recruteurs.
Pour les utiliser, il est nécessaire de payer un abonnement. Le coût varie toutefois d’une plateforme à l’autre. Recensez les prix proposés par les plateformes retenues après les derniers critères. Confrontez-les ensuite pour identifier les plateformes les plus avantageuses. Vous pouvez également vous servir d’un comparateur en ligne pour vite gagner du temps.